有很多想考证的HR咨询我们关于人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别?该怎么选择?有没有补贴?成功率怎么样,下面我们用一篇文章解读企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别及报考指南。

企业人力资源管理师

证书性质:职业技能等级证书

报名条件:可以跨级别报考,没有学历限制,毕业满五年可以报中级,毕业满十年可以直接报高级

报名方式:只能通过机构报名,个人无法报名

证书等级:五级(初级), 四级(中级),三级(高级),二级(技师),一级(高级技师)

含金量:较高

报考时间:随时可以报名,一般每1-2个月就有一次考试,具体由人社局授权的第三方鉴定机构而定

考试形式:线下机考,考理论+专业技能,满分分,60分合格

备考难度:考试相对简单,通过率较高

发证单位:人社局授权的第三方鉴定机构

证书查询:各地人社局&osta国网

证书补贴:符合条件有补贴,具体标准看各地当年的新政策。

人力资源管理师 

证书性质:职业资格证书(经济师人力资源方向)

报名条件:对学历和毕业年限都有要求,具体看人事网公布的报考条件

报名方式:可以个人报名

证书等级:初级,中级,高级

含金量:较高

报考时间:一年只有一次报名和考试的机会,报名一般在7-8月,考试在11月中

考试形式:线下机考,考经济基础+人力专业知识与实务,满分140分,84分合格

备考难度:全国统考,有一定难度,通过率低

发证单位:人社局

证书查询:各地人社局&osta国网

证书补贴:没有补贴,但是有的单位拿到证书以后可以涨工资。

什么是企业人力资源管理师? 

【企业人力资源管理师】是指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 

值得一提的是,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高,堪称“万金油证书”! 

报考企业人力资源管理师有什么好处? 

含金量高 

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调,推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。 

只是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体作用和社会组织作用,为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。 

人社部曾发表声明,职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力,在技能人才评价证书全国联网可查询。 

申请补贴 

根据山东省目前的政策,考取证书后满足条件即有机会申领补贴: 

初级(五级)证书补贴标准1000/人 

中级(四级)证书补贴标准1500/人 

高级(三级)证书补贴标准2000/人 

就业方向广 

咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。 

企业 

除咨询公司外,还可以选择到企业从事人力资源相关的工作,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 

猎头 

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。 

综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。 

学习内容有哪些? 

1.人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。 

2.招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等。 

3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)。 

4.薪酬管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等。 

5.绩效管理:一类为激励型绩效管理;另一类为管控型绩效管理。 

6.劳动关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。 

报考条件 

 中级工(四级) 

具备以下条件之一者可申报四级/中级工: 

(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。  

(2)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。 

高级工(三级) 

具备以下条件之一者可申报三级/高级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。  

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。 

(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。  

(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。  

(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生) 

考试信息 

考试科目 

理论知识+专业技能 

考试形式 

均为机考 

考试题型: 

①理论知识以单选、多选的形式考核。 

②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。 

注:考试成绩实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。